Kennis Nieuws
18 maart 2020
Arbeid
Ontslag
Juridische ondersteuning bij individueel of collectief ontslag.
De noodzaak om medewerkers te ontslaan kan zich voordoen bij een reorganisatie. Ook zijn er situaties waar de aanleiding ligt in persoonlijke factoren, zoals disfunctioneren, een verstoorde verhouding of ziekteverzuim. Tussen beide is een wereld van verschil. Bij een individueel ontslag op staande voet, bijvoorbeeld, spelen totaal andere juridische aspecten dan bij een collectief ontslag op bedrijfseconomische gronden. Wij hebben veel ervaring met beide vormen van ontslag. En we zetten voor onze klanten alles op alles om een zo goed mogelijk resultaat te behalen.
Meer weten? Neem gerust contact met onze advocaten op.
Vragen van onze klanten.
Aan welke eisen moet een ontslag op staande voet voldoen?
Wanneer is het dossier goed genoeg voor ontslag wegens onvoldoende functioneren?
Hoe ga ik om met langdurig of frequent zieke werknemers?
Wat komt er allemaal kijken bij collectief ontslag van 20 of meer werknemers?
Mag ik zelf bepalen welke werknemers ik wil ontslaan als ik moet inkrimpen?
Hoe werkt een ontslagprocedure bij de rechter?
Hoe werkt de digitale ontslagprocedure bij het UWV?
Wat moet in een vaststellingsovereenkomst worden opgenomen als de samenwerking in onderling overleg eindigt?
Klant aan het woord.
Christian fungeert als klankbord, waar ik in vertrouwen mee kan sparren. Juridische hulp is van levensbelang voor elk bedrijf. En zeker voor start-ups is het belangrijk om de wet- en regelgeving goed te kennen en hieraan te voldoen.
Sojourner Assay - Jerry Everett
Actualiteiten.
Ga voor alle actualiteiten en meer kennis naar de kennisbank »